Termos e Condições Gerais

Para a utilização dos serviços da Euspert

Premissas

  1. A Sociedade Intraprendenza Srl (doravante também denominada Gestor ou Operador) é o gestor do site euspert.com e dos respetivos suplementos (doravante também denominado "Site") e o fornecedor de serviços no Site.
  2. O Gestor emite os seguintes Termos e Condições Gerais (doravante também "T&C") que regulam os direitos e obrigações do gestor e de terceiros na prestação e utilização dos serviços. Os T&C são parte integrante de qualquer contrato com o Operador e são vinculativos.

  3. Euspert é uma plataforma informativa multilíngue focada em temas relacionados com o mundo do trabalho, os recursos humanos, a empresa e a mobilidade internacional. Os conteúdos são realizados e geridos por jornalistas e especialistas do mercado de trabalho a nível internacional.

    A plataforma pode alojar anúncios de emprego, conteúdos promocionais e ligações a sites de terceiros, incluindo portais de recrutamento e empresas, também no âmbito de acordos comerciais baseados em modelos publicitários e de geração de contactos.

    O Gestor não exerce atividades de intermediação, pesquisa e seleção de pessoal ou cedência de trabalho nos termos do Decreto Legislativo 276/2003 e alterações subsequentes. Euspert não participa nos processos de seleção, não avalia candidatos e não intervém nas relações entre candidatos e empregadores.

    Quaisquer candidaturas, pedidos de contacto ou interações ocorrem diretamente entre os utilizadores e terceiros. Euspert não é responsável pelos conteúdos, ofertas de emprego ou práticas de recrutamento publicadas por terceiros, nem pelo resultado de eventuais processos de seleção.

    Os dados eventualmente introduzidos pelos utilizadores podem ser transmitidos a terceiros (tais como empresas ou plataformas de recrutamento) no âmbito dos serviços oferecidos, incluindo serviços de candidatura, contacto ou geração de leads. O utilizador reconhece que tais entidades atuarão como responsáveis independentes pelo tratamento.

    Euspert opera em conformidade com a legislação em vigor e, quando aplicável, com as disposições relativas às comunicações comerciais, proteção de dados pessoais e serviços digitais.

  4. As seguintes definições, para efeitos dos T&C e para a criação, modificação e cessação da relação jurídica entre o Gestor e o Recruiter ou o Utilizador, são interpretadas da seguinte forma:
    • Recruiter (doravante também "empresa"): é quase sempre uma pessoa coletiva (normalmente uma empresa, um centro de emprego, uma universidade ou um sindicato) que utiliza ou pretende utilizar os serviços fornecidos no site, em particular para encontrar um recurso adequado ou obter atualizações constantes sobre o mundo do trabalho. Em casos muito raros pode ser uma pessoa singular (por exemplo, trabalhador independente, consultor ou empresário em nome individual).
    • Utilizador: é uma pessoa singular que utiliza os serviços fornecidos para usar o site para ler e comentar artigos informativos, procurar oportunidades de emprego, ter o seu próprio perfil na plataforma e receber newsletters.
    • Perfil CV: é um resumo de informações (especialmente profissionais) sobre um utilizador.
    • Serviços: são produtos que o Operador fornece a Recruiters e Utilizadores através do site.
    • Tabela de preços: é uma lista que contém os preços dos serviços fornecidos pelo Operador ao Recruiter.
    • Oferta de emprego: é o anúncio publicado no Site no qual é descrita uma posição de trabalho em aberto.
    Para a publicação de uma oferta de emprego aplicam-se os presentes Termos e Condições, salvo acordo expresso em contrário entre as partes.
  5. Euspert utiliza cookies conforme previsto na Política de Cookies.
  6. Muitos serviços do portal são fornecidos aos utilizadores sem necessidade de introduzir dados ou de se registarem (entre os mais importantes: leitura e discussão de conteúdos do magazine e utilização do motor de pesquisa de ofertas de emprego). Quando necessário para o serviço solicitado, bem como para o cumprimento de obrigações legais, a transmissão de dados é obrigatória para obter o serviço e, portanto, a recusa em fornecer dados, total ou parcialmente, pode impedir Euspert de prestar os serviços solicitados.
  7. O Utilizador pode cancelar o registo a qualquer momento, obtendo a eliminação de todos os dados que lhe dizem respeito, enviando um e-mail para [email protected] (assunto: eliminação) ou (preferível por ser imediato) pode eliminar a sua conta autonomamente através do sistema interno na sua área reservada. O Operador reserva-se o direito de eliminar uma conta (ou também um ficheiro armazenado na conta) que não esteja atualizada ou que esteja inativa há mais de 12 meses. A utilização do site não está prevista para menores de 18 anos. Se o seu filho/a se registou introduzindo dados pessoais, por favor contacte-nos e procederemos à remoção imediata.

Serviços

  1. Os serviços fornecidos aos Utilizadores no site incluem, em particular, a possibilidade de:
    • Responder a uma Oferta de emprego. Um Utilizador tem o direito de responder a uma Oferta de emprego publicada no site. Em qualquer caso, sendo proibidas as ofertas anónimas, cada oferta apresenta sempre a razão social da empresa anunciante e o Utilizador pode contactar diretamente a empresa para se candidatar ou utilizar a plataforma Euspert como ferramenta.
    • Criar um perfil pessoal com o qual se candidatar às ofertas de emprego e ser pesquisado pelos Recruiters
    • Criar um agente de pesquisa de emprego no site que, com base em critérios especificados pelo Utilizador, envia ofertas adequadas
    • Ler e participar nas discussões dos blogs no site do Gestor.
    • Ter um arquivo das candidaturas enviadas através da plataforma às ofertas publicadas no site.

Responsabilidade

  1. Euspert nunca poderá controlar todas as ofertas publicadas e não assume responsabilidade pelo conteúdo dos postos de trabalho oferecidos.

    O Gestor faz o seu melhor para verificar a credibilidade dos Recruiters que publicam ofertas em Euspert, porém por vezes isso pode não ser suficiente. Os utilizadores são, portanto, convidados a desconfiar de empresas que solicitem qualquer forma de pagamento ou documentos pessoais, pois isso é absolutamente proibido pelas condições de Euspert. Desconfie também de empresas que tentem oferecer uma posição diferente da publicada. Se entrar em contacto com uma situação deste tipo, comunique imediatamente ao Gestor através do link "report this job" presente em cada oferta publicada.

    Euspert não assume qualquer responsabilidade pelo conteúdo das ofertas de emprego, pelo processo de candidatura, entrevistas, etc.

    Euspert não realiza verificações preventivas sistemáticas sobre conteúdos publicados por terceiros e não garante a veracidade, integridade ou atualização das informações.

  2. É obrigatório que os dados inseridos pelo utilizador durante o registo sejam verídicos. Euspert não é responsável por informações falsas, ilegais ou protegidas por direitos de autor inseridas pelos utilizadores.
  3. Euspert (embora adote as máximas medidas de segurança) não garante que o portal esteja livre de erros ou que não possa ser danificado por ataques externos ou outros defeitos técnicos de qualquer natureza. Euspert não pode, em caso algum, ser responsabilizado por quaisquer danos decorrentes do acesso ou utilização dos serviços e/ou interrupção do funcionamento do portal.
  4. Euspert pode, a qualquer momento, por motivos justificados, remover ou suspender uma conta.

Regras de publicação

  1. Após o registo, o Recruiter pode publicar ofertas de emprego gratuitamente ou mediante pagamento. A oferta deve cumprir:
    • critérios mínimos exigidos
    • proibição de solicitar pagamentos
    • correspondência com a posição publicada
    • cumprimento da legislação
    • não anonimato
  2. O Operador pode remover ofertas:
    • ilegais ou imorais
    • com pedido de pagamento
    • enganosas
    • publicitárias
    • prejudiciais à reputação
    • de natureza erótica
    • duplicadas
    • MLM

Dados dos utilizadores

  1. Os dados são utilizados exclusivamente para oportunidades de trabalho.
  2. O Recruiter deve proteger a palavra-passe.

  3. Autoriza o uso da marca para fins promocionais.

    Uso gratuito e não exclusivo.

  4. Serviços definidos em pedidos individuais.
  5. Preços conforme tabela.

Relações económicas

  1. Uma fatura é emitida pelo Gestor após a compra dos serviços. A fatura é normalmente emitida para todo o período durante o qual o Recruiter solicitou a utilização dos Serviços. Em casos justificados, o Operador tem o direito de fornecer o Serviço solicitado apenas após o pagamento do preço do serviço exigido; o Operador informa previamente o Recruiter desse facto.
  2. Pagamento por transferência bancária.
  3. Sem responsabilidade pelos conteúdos.
  4. Proteção de dados obrigatória.
  5. Responsabilidade por violações.
  6. Sem responsabilidade pelo recrutamento.
  7. Sem garantia de emprego.

  8. Sem responsabilidade por danos.

    Sem reembolso.

  9. Sem responsabilidade por uso indevido de login.
  10. Contacto por e-mail.
  11. Os termos podem ser alterados.
  12. Aplica-se a lei italiana.
  13. Acordos específicos prevalecem.