Offerte Lavoro Petrópolis 2026 | Euspert

Assistente Administrativo

Wed, 24 Jun 2026 00:00:00 GMT

Nós da equipe Frelaa e parceiros estamos em busca de um(a) assistente administrativo remoto para me apoiar nas demandas do dia a dia e ajudar a manter a organização das atividades e processos.

A rotina envolve tarefas administrativas simples, mas que exigem atenção, organização e responsabilidade. Busco alguém comprometido, com boa comunicação e que consiga trabalhar de forma independente, mantendo tudo em ordem mesmo à distância.

Responsabilidades:

- Organização e gestão de agenda

- Responder e organizar e-mails e planilhas

- Organização de documentos e arquivos digitais

- Acompanhamento de prazos e lembretes

- Comunicação básica com clientes ou equipe, quando necessário

Buscamos alguém proativo, organizado e que tenha facilidade com ferramentas digitais. A ideia é construir uma parceria contínua, com confiança e boa comunicação no dia a dia.

Aguardamos sua candidatura acompanhe essa e demais oportunidades ...

Nós da Frelaa agradecemos desde já sua participação!

Virtual Executive Assistant

Wed, 24 Jun 2026 00:00:00 GMT

Blue Dot, headquartered in São Paulo, is a leading company in the Contact Center and Business Process Outsourcing (BPO) segment, with over 10 years of international experience. Specialized in Staffing solutions for companies in the United States, we connect highly qualified talent in Brazil with global career opportunities.

Our operation is strategically located in one of the largest metropolitan areas in the world, allowing us to access a broad, diverse, and highly skilled workforce.

Value Package for the Professional

Compensation: R$ 3,500.00
Structured career plan: real opportunities for growth into leadership positions
Professional stability: permanent position with a long-term focus
Continuous development: regular technical and behavioral training
Multicultural and dynamic environment with international exposure

Mandatory Requirements

Fluent English (C1 or C2 level, both spoken and written) – will be assessed during the process
Clear, professional, and objective communication skills
Strong organizational skills, productivity focus, and multitasking ability
Proficiency in Microsoft Office Suite
Familiarity with CRM systems, project management tools, or automation tools
1 year experience in related roles

General Job Information

Schedule: Monday to Friday, from 12:00 PM to 9:00 PM (Brasília time)
Employment type: Full-time
Work model: 100% remote

Key Responsibilities

You will act as a strategic remote support professional for our clients in the United States, focusing on operational efficiency, service excellence, and commercial support. Responsibilities include:

Executive and Administrative Support

Managing calendars, meetings, and appointments
Handling corporate emails and preparing executive reports
Supporting administrative routines

International Recruitment

Sourcing and screening candidates for U.S.-based roles
Conducting cold calls, interviews, and follow-ups
Scheduling interviews and onboarding processes
Updating and maintaining databases

Commercial Support

Prospecting and qualifying leads
Conducting market research and interacting via CRM, email, and LinkedIn
Assisting with sales reports and forecasts

Customer Experience (CX)

Providing support via phone, email, and chat
Efficiently resolving customer requests
Collecting feedback and supporting retention strategies

Project Management (PMO)

Assisting with timelines, meetings, and task delegation
Updating documents and tracking deliverables
Supporting social media, content creation, and data entry

Accounts Receivable (Finance)

Issuing and sending invoices
Monitoring payments and tracking outstanding balances
Assisting in preparing financial reports

Desired Profile

Analytical, resilient, and strategic mindset
Ability to adapt to different demands and industries
Interest in building a long-term international career

How to Apply

Submit your application and become part of a team committed to excellence, connecting professionals with leading companies in the international market.

If you are selected to move forward in the process, we will contact you via LinkedIn.

Remote Electrical Engineering Expert

Wed, 24 Jun 2026 00:00:00 GMT

About Turing: Based in San Francisco, California, Turing is the world’s leading research accelerator for frontier AI labs and a trusted partner for global enterprises deploying advanced AI systems. Turing supports customers in two ways: first, by accelerating frontier research with high-quality data, advanced training pipelines, plus top AI researchers who specialize in coding, reasoning, STEM, multilinguality, multimodality, and agents; and second, by applying that expertise to help enterprises transform AI from proof of concept into proprietary intelligence with systems that perform reliably, deliver measurable impact, and drive lasting results on the P&L.

Role Overview: Reviewing AI training problems and research environments built for a frontier AI lab Assessing whether problems are scientifically realistic, well-designed, and correctly graded — not solving them yourself Each task takes 30–90 minutes

Requirements: Master's/PhD OR 4+ years of professional experience in the fields of Electrical Engineering Ability to start immediately Feedback Skills: Ability to provide constructive feedback and detailed annotations Communication:

Excellent structured communication and collaboration skills in a remote setting Independence:

Self-motivated and able to work independently in a remote setting Technical Setup:

Desktop/Laptop set up with a good internet connection

Perks of Freelancing With Turing: Work in a fully remote environment Opportunity to work on cutting-edge AI projects with leading LLM companies Potential for contract extension based on performance and project needs

Offer Details: Engagement ty

pe : Contractor assignment/freelancer (no medical/paid leave)

Wanted: Talent Advisor Bilingual (Portuguese and English)

Wed, 24 Jun 2026 00:00:00 GMT

The main objective of this role is to manage the recruitment and selection process for external companies, taking into account their competencies and organizational culture.

Responsibilities:

Receive client requests for new job openings. Source candidates by posting job opportunities across different channels. Conduct preliminary phone interviews to screen out candidates who do not meet the job requirements. Coordinate and schedule in-person interviews. Select a shortlist of the best candidates interviewed and check their professional references. Coordinate potential second or third interviews with the client. Prepare candidate interview reports and recruitment results. Interpret psychometric assessments.

Education:

Bachelor’s degree in psychology, Business Administration, or related fields. Spanish (mandatory). Portuguese (mandatory).

Work Experience:

+2 years of experience in recruitment and/or bilingual customer service. Knowledge of psychometric assessments is a plus. Experience using recruitment tools and sourcing strategies. Preferably with experience in IT profiles.

Competencies:

Teamwork Communication Interpersonal skills Creative thinking

Senior Cybersecurity Analyst - Vulnerability Management

Wed, 24 Jun 2026 00:00:00 GMT

Join us at Orbia Building & Infrastructure Pavco Wavin: Where purpose comes to life You're purpose driven. Growth minded. Ready to stretch your potential. Welcome to Orbia's Building & Infrastructure business, Wavin, where our purpose 'to advance life around the world' drives our entire global team Every day, we are thinking big and working smart to solve some of the toughest challenges impacting the world. Whether it's facilitating clean drinking water for communities, creating climate resilient cities, or designing more comfortable living spaces, we never settle for "good enough" when there's an opportunity to make life better. Where purpose comes to life, it changes lives. This is what we work for. How about y ou?At Orbia Building & Infrastructure, we advance life around the world by building healthy, sustainable environments. And where is our help most needed? The places we live in: cities where drinking water is leaking away, greenery is disappearing, streets are flooding after heavy rain, and outdated sewer systems are polluting our groundwater. It's time to join our team and help build more sustainable environments! We are currently looking for a Senior Analyst, Threat Exposure Managem ent to join us in Brazil If you want to make a difference and work for a purpose-led company, please read on . The role: You will be responsible for identifying, analyzing, prioritizing, and driving remediation of security vulnerabilities and exposures across infrastructure, cloud, endpoints, applications, and third‐party attack surfaces. Responsibilities Operate and continuously improve vulnerability and exposure discovery across endpoints, servers, network devices, cloud workloads (IaaS, PaaS, SaaS), internet‐facing attack surface, applications and third‐party components.Analyze vulnerabilities using severity, exploitability, asset criticality, and business context.Drive remediation through IT, Cloud, and Engineering teams by translating findings into clear remediation actions, supporting patching, configuration hardening, or mitigation decisions. Profile: achelor's degree in IT. Nice to have: master in computer science or related English speaking and writing on a professional level. It's a must 5–8+ years in vulnerability management, exposure management, or security operations Experience with Qualys, Rapid7, Crowd Strike attack surface tools), CNAPP platforms (e.g., Crowd Strike, Wiz, Palo Alto Prisma) and low code automation\SOAR platforms (e.g. Tines) Strategic thinker, communications skills, Communication with technical and non-technical stakeholders, problem-solving and analytical thinking What Orbia Building & Infrastructure offers Do you want to make a difference by working with a purpose? Count on a warm welcome at Orbia Building & Infrastructure (Wavin)! Here we take responsibility for each other and our company. We stay brave in pursuing calculated risks that fuel innovation. And we embrace diversity in perspectives, skills and talents to transform the way we work and the impact we have on the world. Above all we encourage all our employees to develop their talents and to become the best version of themselves. Together, as a strong team, we grow and deliver on our purpose every day. Orbia B&I is the place to be if you truly wish to make an impact. In addition to working with an enthusiastic, professional team in an international environment, we offer a competitive compensation and benefit package. Organization Orbia's Building & Infrastructure business, Wavin, is an innovative solutions provider for the global building and infrastructure industry. Backed by more than 60 years of product development experience, we advance life around the world by building healthy, sustainable environments for global citizens. Whether it's to improve the distribution of clean drinking water, to make sanitation accessible for everyone, to create climate resilient cities, or to design comfortable living spaces, Orbia B&I collaborates with municipal leaders, engineers, contractors, and installers to help future-proof communities, buildings and homes. Orbia B&I has 11,000+ employees and 65 production sites worldwide, serving over 80 countries through a global sales and distribution network. Our key commercial brands are: Wavin, Amanco Wavin, Pavco Wavin, Plastigama Wavin, and Bow Wavin. Orbia Building & Infrastructure is part of Orbia – a company driven by a shared purpose: to advance life around the world. Orbia operates in several sectors including: Polymer Solutions (Vestolit and Alphagary), Building and Infrastructure (Wavin), Precision Agriculture (Netafim), Connectivity Solutions (Dura-Line) and Fluor and Energy Materials (Koura). These five Orbia business groups have a collective focus on expanding access to health and wellness, reinventing the future of cities and homes, ensuring food and water security, connecting communities to information and accelerating a circular economy with basic and advanced materials, specialty products and innovative solutions. Orbia has a global team of over 24,000 employees, commercial activities in more than 100 countries and operations in over 50, with headquarters in Boston, Mexico City, Amsterdam and Tel Aviv. The company generated $8.2 billion in revenue in 2023.

Consultor SAP Data Migration (FI/MM)

Wed, 24 Jun 2026 00:00:00 GMT

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Consultor SAP Data Migration (FI/MM

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Gerente Regional de Operações Financeira

Wed, 24 Jun 2026 00:00:00 GMT

Quando você pensa na Riachuelo, você pensa em nossas lojas, correto? Mas já parou para pensar o que acontece até nossas lojas receberem as coleções que conquistam o Brasil ano após ano? Hoje somos mais de 30 mil criadores de possibilidades espalhados por todo o território nacional, atuando em diversas áreas construindo a Moda que inspira o Brasil. Além das mais de 430 lojas das marcas Riachuelo, Casa Riachuelo, Fan Lab e Carter ́s, contamos com times de Corporativo, Fábrica, Centro de distribuições, Contact Center e da nossa financeira, a Midway e muitas outras frentes que atuam juntas em um modelo de negócio integrado que garante que sejamos únicos no mercado brasileiro. Trabalhamos com moda para criar impacto positivo diretamente em nosso país e amamos o que fazemos. A nossa cultura guia nossas ações e nossas relações, reforçando nossa essência brasileira, acolhedora e empreendedora. Responsabilidades e atribuições Coordenar o território sob sua responsabilidade, garantindo a execução da estratégia comercial e operacional da companhia. Impulsionar a venda de Produtos e Serviços Financeiros, assegurando o atingimento dos indicadores (KPIs) quantitativos e qualitativos. Garantir a aplicação dos padrões, rotinas e processos operacionais, promovendo governança e conformidade. Desenvolver e capacitar líderes e equipes, fortalecendo cultura de performance, e foco em resultados. Atuar de forma preventiva e estratégica em inaugurações e expansões, garantindo estrutura adequada, treinamento e rápida curva de maturação das operações. Monitorar indicadores de desempenho do território, elaborando planos de ação para alavancagem de resultados e mitigação de riscos. Avaliar continuamente processos, estrutura e fluxos operacionais, propondo melhorias que otimizem produtividade e experiência do cliente. Garantir excelência no atendimento e jornada do cliente, promovendo soluções que fortaleçam a fidelização e reputação da marca. Atuar como elo entre a estratégia corporativa e a execução nas unidades, assegurando alinhamento e comunicação efetiva. Requisitos e qualificações Nível Superior Completo Experiência sólida em gestão regional ou coordenação de território. Vivência com Produtos e Serviços Financeiros (cartões de crédito, seguros, crédito consignado ou demais modalidades de crédito). Experiência em gestão de indicadores de performance (KPI's), metas e planos de ação. Disponibilidade para viagens e mobilidade geográfica. Domínio do Pacote Office, com ênfase em Excel (análise de dados e indicadores), Power BI e PowerPoint (apresentações executivas). Perfil analítico, estratégico, com forte capacidade de liderança e influência.

Financial Data Collection & Investment Research Analyst

Wed, 24 Jun 2026 00:00:00 GMT

We are looking for a detail-oriented Financial Data Collection & Investment Research Analyst to join our growing team. This is an excellent opportunity for early-career finance professionals who want to develop expertise in financial statement analysis, company valuation, and investment research.

You will work with publicly traded companies, analyzing financial filings and supporting the development of valuation models used by investors. The role offers hands-on training in financial analysis, discounted cash flow (DCF) valuation, and the use of advanced machine learning technology within the investment research process.

Salary up to USD 2,000 based on experience

Key Responsibilities

Review financial information from public company filings, including annual and quarterly reports Collect and validate financial data from income statements, balance sheets, and cash flow statements Support the development and maintenance of valuation models for publicly traded companies Review Management Discussion & Analysis (MD&A) sections and financial statement footnotes to identify important business insights and non-obvious financial information Verify the accuracy of machine-generated financial data and research outputs Investigate discrepancies and resolve data quality issues Complete assigned daily and weekly research tasks within established deadlines Collaborate with internal teams to improve workflows, processes, and data accuracy Participate in testing and quality assurance projects related to financial data and technology enhancements Maintain high standards of accuracy, consistency, and attention to detail

Required Qualifications

Bachelor's degree or current studies in Accounting, Finance, Economics, Business Administration, or a related field Strong understanding of financial statements and basic accounting principles Advanced Excel skills.Strong analytical and problem-solving abilities Excellent attention to detail and accuracy Experience in accounting, auditing, bookkeeping, financial analysis, FP&A, investment research, or data analysis Knowledge of valuation concepts such as DCF, financial ratios, or corporate finance nance.Experience working with large dat asets.Interest in investing, financial markets, or equ

ity research

What You'll Gain

Hands-on training in financial statement analysis and company valuation Exposure to investment research methodologies used by professional investors Experience working with machine learning and financial technology tools Career development opportunities within a growing financial research organanization A fully remote work environment with a collaborative international team

Líder Sênior de Aquisição de Talentos e Headhunting

Wed, 24 Jun 2026 00:00:00 GMT

Detalhes da Vaga

Cargo: Líder Sênior de Aquisição de Talentos e Headhunting

Empresa: Liza, plataforma educacional de IA Localização: Remoto, com preferência por profissionais no Brasil Idioma: Português obrigatório; inglês é um grande diferencial Experiência: Mais de 5 anos em recrutamento, headhunting, busca executiva ou aquisição de talentos Tipo de contratação: PJ Remuneração: R$ 8.000 a R$ 10.000 por mês Sobre a Liza

A Liza é uma plataforma educacional de inteligência artificial que ajuda escolas, professores, coordenadores pedagógicos e secretarias municipais de educação a aprimorar o planejamento de aulas, as atividades em sala, os registros dos alunos, os relatórios e a gestão pedagógica. Estamos crescendo rapidamente e formando uma equipe sólida nas áreas de vendas, implantação, pedagogia, sucesso do cliente e operações. À medida que crescemos, precisamos contratar profissionais que não sejam apenas experientes, mas também responsáveis, proativos, estáveis e capazes de resolver problemas de forma independente. Estamos procurando um(a) Líder Sênior de Aquisição de Talentos e Headhunting para nos ajudar a desenvolver um sistema de contratação mais eficiente e atrair profissionais de alta qualidade para a empresa. Sobre a Função

Esta não é uma função tradicional de administração de Recursos Humanos. Procuramos alguém com sólida experiência em headhunting, busca ativa e avaliação de talentos. Essa pessoa deverá abordar ativamente profissionais qualificados, inclusive aqueles que não estejam procurando uma nova oportunidade no momento. O candidato ideal possui mais de cinco anos de experiência em recrutamento, headhunting, busca executiva ou aquisição de talentos. Também deve ter trabalhado em uma empresa de grande porte, consolidada ou com processos bem estruturados, além de apresentar uma trajetória profissional estável, com períodos relevantes de permanência em cargos anteriores. Você trabalhará em estreita colaboração com a equipe de liderança para definir as necessidades de contratação, identificar bons candidatos, realizar abordagens, fazer triagens, estruturar processos seletivos e ajudar a empresa a contratar profissionais com verdadeiro senso de responsabilidade, autonomia, capacidade de resolver problemas e alto nível de execução. Principais Responsabilidades

Criar e gerenciar pipelines de recrutamento para posições estratégicas nas áreas de vendas, implantação, pedagogia, sucesso do cliente, operações e liderança. Buscar candidatos de forma proativa por meio do LinkedIn, indicações, redes profissionais, redes da área de educação, plataformas de recrutamento e abordagens diretas. Identificar candidatos passivos de alta qualidade que talvez não estejam procurando novas oportunidades ativamente. Abordar potenciais candidatos de maneira profissional e persuasiva. Elaborar descrições de vagas claras e atrativas, baseadas nas necessidades reais do negócio. Avaliar candidatos considerando experiência, capacidade de comunicação, responsabilidade, senso de dono, habilidade para resolver problemas e compatibilidade de longo prazo com a empresa. Avaliar os candidatos para além do currículo e do desempenho nas entrevistas. Estruturar processos de entrevista e matrizes de avaliação para diferentes funções. Criar estudos de caso e atividades práticas para verificar se os candidatos realmente sabem pensar, resolver problemas e executar. Coordenar entrevistas com a liderança e os gestores responsáveis pelas contratações. Realizar verificações de referências profissionais e apoiar as decisões finais de contratação. Reduzir a dependência de headhunters externos de alto custo por meio da construção de um sistema interno de aquisição de talentos. Apoiar o processo de integração e a avaliação inicial de desempenho durante os primeiros 30 a 60 dias. Ajudar a liderança a identificar rapidamente quando um candidato ou novo contratado pode não ser adequado para a função ou para a empresa. Desenvolver um processo de contratação replicável, disciplinado e profissional. Requisitos Obrigatórios

Mais de cinco anos de experiência em recrutamento, headhunting, busca executiva ou aquisição de talentos. Experiência comprovada em busca ativa e abordagem direta de candidatos, e não apenas no gerenciamento de candidaturas recebidas. Experiência anterior em uma empresa de grande porte, consolidada ou com processos bem estruturados. Trajetória profissional estável, com permanência relevante em cargos anteriores, geralmente superior a um ano em cada empresa ou função. Forte capacidade de busca de candidatos por meio do LinkedIn, indicações, redes profissionais e abordagens diretas. Capacidade de avaliar candidatos para além do currículo. Bom julgamento para identificar profissionais com senso de dono, responsabilidade, maturidade e capacidade de resolver problemas. Experiência conduzindo processos seletivos para várias posições simultaneamente. Excelentes habilidades de comunicação, acompanhamento e coordenação. Alto nível de organização e disciplina, com forte compromisso com prazos. Facilidade para trabalhar em um ambiente de startup dinâmico e em rápido crescimento. Fluência em português. Inglês será um grande diferencial. Qualificações Desejáveis

Experiência como headhunter ou em agência de recrutamento. Experiência recrutando para empresas de EdTech, SaaS, inteligência artificial, educação, tecnologia ou startups. Experiência em contratações para as áreas de vendas, implantação, sucesso do cliente, operações, pedagogia ou liderança. Experiência recrutando profissionais seniores ou candidatos difíceis de encontrar. Familiaridade com o mercado de talentos brasileiro. Experiência na criação de matrizes de avaliação, estruturas de entrevistas e sistemas de avaliação de candidatos. Experiência trabalhando diretamente com fundadores, executivos ou equipes de alta liderança. O Que Procuramos

Procuramos alguém que não seja apenas um recrutador, mas um verdadeiro caçador de talentos e parceiro estratégico de contratação. Você deverá ser capaz de compreender qual tipo de profissional a empresa realmente precisa, transformar necessidades de contratação pouco definidas em um perfil claro de candidato, encontrar profissionais qualificados de forma proativa e nos ajudar a evitar a contratação de pessoas que gerem mais necessidade de gestão do que valor para a empresa. A pessoa ideal é profissional, estável, madura, organizada e proativa. Deve trazer a disciplina e a estrutura de uma empresa maior, ao mesmo tempo que se sente confortável trabalhando em uma startup dinâmica, na qual as prioridades podem mudar rapidamente. Para Quem Esta Vaga Não É Indicada

Esta vaga não é indicada para alguém que queira atuar apenas com atividades administrativas de Recursos Humanos. Esta vaga não é indicada para alguém que apenas publique oportunidades e espere que os candidatos se inscrevam. Esta vaga não é indicada para alguém que evite realizar abordagens proativas. Esta vaga não é indicada para alguém que precise de orientação constante. Esta vaga não é indicada para alguém com um histórico frequente de mudanças de emprego em períodos curtos, sem justificativas claras. Esta vaga não é indicada para alguém que não consiga trazer estrutura, disciplina e julgamento profissional ao processo de contratação.

Unity Developer

Wed, 24 Jun 2026 00:00:00 GMT

Lead Unity Programmer (Mobile Games Only) Location: Remote Type: Full-time or Long-term Contract Platform: Android & iOS Engine: Unity (Mobile-only) About the Role We are hiring a Lead Unity Programmer to own the technical foundation of a mobile game from early development through global launch and live operations. This is a hands-on leadership role for someone who has shipped real mobile games , understands mobile constraints deeply, and is comfortable taking full responsibility for technical decisions in a live production environment. You will work closely with the Game Designer and Artists in a small, high-ownership team where code quality, performance, and stability matter. Responsibilities Own the entire Unity codebase and technical architecture Design and implement core game systems , including: Gameplay framework & state management Save / Load systems with update-safe data migration Offline progression & idle mechanics Event-driven and data-driven systems Profile and optimize performance on real mobile devices : Memory usage & asset footprint GC allocations CPU/GPU load Battery impact Handle mobile-specific lifecycle edge cases : App backgrounding & resume OS low-memory kills Force-close and interrupted sessions Ensure save data integrity across crashes, updates, and reinstalls Design systems resilient to partial saves, corrupted data, and crashes Integrate and manage mobile SDKs : Ads, Analytics, IAP, Notifications Prepare the codebase for live operations : Hotfixes and rapid iterations Analytics-driven tuning Debugging via logs and crash reports Design client logic with anti-cheat and exploit prevention in mind: Time manipulation Offline reward abuse Save file tampering Define coding standards and perform code reviews Collaborate closely with: Game Designer (feasibility, iteration, balance) Artists (asset pipelines, performance constraints) Prepare and support App Store & Google Play releases Requirements 5+ years of Unity experience , with strong C# skills At least one shipped mobile game on Google Play or App Store Proven experience building a Unity project from scratch Unity execution order & lifecycle Serialization pitfalls and versioning ScriptableObject lifecycle Differences between Mono and IL2CPP Hands-on experience with: Unity Profiler Memory Profiler Frame Debugger Proven ability to optimize: GC allocations Startup time Memory usage Build size Experience handling: Android Gradle builds iOS Xcode signing & provisioning Store submission and review cycles Comfortable working in a small team with full technical ownership Clear written and verbal communication in English Nice to Have (Strong Signals) Experience with idle / tycoon / simulation games Familiarity with Unity Gaming Services Experience with server-validated or anti-cheat logic Experience maintaining games post-launch Prior experience as Senior or Lead Unity Engineer What We Offer High technical ownership and autonomy Small team, fast decisions, no bureaucracy Long-term collaboration potential Competitive compensation based on experience Opportunity to build the technical foundation of a growing studio Important Note This is not a task-only coding role. We are looking for someone who takes full responsibility for performance, stability, and technical trade-offs in a live mobile game .