Offerte Lavoro Aparecida de Goiânia 2026 | Euspert

Líder Sênior de Aquisição de Talentos e Headhunting

Wed, 24 Jun 2026 00:00:00 GMT

Detalhes da Vaga

Cargo:

Líder Sênior de Aquisição de Talentos e Headhunting Empresa:

Liza, plataforma educacional de IA Localização:

Remoto, com preferência por profissionais no Brasil Idioma:

Português obrigatório; inglês é um grande diferencial Experiência:

Mais de 5 anos em recrutamento, headhunting, busca executiva ou aquisição de talentos Tipo de contratação:

PJ Remuneração:

R$ 8.000 a R$ 10.000 por mês Sobre a Liza

A Liza é uma plataforma educacional de inteligência artificial que ajuda escolas, professores, coordenadores pedagógicos e secretarias municipais de educação a aprimorar o planejamento de aulas, as atividades em sala, os registros dos alunos, os relatórios e a gestão pedagógica. Estamos crescendo rapidamente e formando uma equipe sólida nas áreas de vendas, implantação, pedagogia, sucesso do cliente e operações. À medida que crescemos, precisamos contratar profissionais que não sejam apenas experientes, mas também responsáveis, proativos, estáveis e capazes de resolver problemas de forma independente. Estamos procurando um(a)

Líder Sênior de Aquisição de Talentos e Headhunting

para nos ajudar a desenvolver um sistema de contratação mais eficiente e atrair profissionais de alta qualidade para a empresa. Sobre a Função

Esta não é uma função tradicional de administração de Recursos Humanos. Procuramos alguém com sólida experiência em headhunting, busca ativa e avaliação de talentos. Essa pessoa deverá abordar ativamente profissionais qualificados, inclusive aqueles que não estejam procurando uma nova oportunidade no momento. O candidato ideal possui mais de cinco anos de experiência em recrutamento, headhunting, busca executiva ou aquisição de talentos. Também deve ter trabalhado em uma empresa de grande porte, consolidada ou com processos bem estruturados, além de apresentar uma trajetória profissional estável, com períodos relevantes de permanência em cargos anteriores. Você trabalhará em estreita colaboração com a equipe de liderança para definir as necessidades de contratação, identificar bons candidatos, realizar abordagens, fazer triagens, estruturar processos seletivos e ajudar a empresa a contratar profissionais com verdadeiro senso de responsabilidade, autonomia, capacidade de resolver problemas e alto nível de execução. Principais Responsabilidades

Criar e gerenciar pipelines de recrutamento para posições estratégicas nas áreas de vendas, implantação, pedagogia, sucesso do cliente, operações e liderança. Buscar candidatos de forma proativa por meio do LinkedIn, indicações, redes profissionais, redes da área de educação, plataformas de recrutamento e abordagens diretas. Identificar candidatos passivos de alta qualidade que talvez não estejam procurando novas oportunidades ativamente. Abordar potenciais candidatos de maneira profissional e persuasiva. Elaborar descrições de vagas claras e atrativas, baseadas nas necessidades reais do negócio. Avaliar candidatos considerando experiência, capacidade de comunicação, responsabilidade, senso de dono, habilidade para resolver problemas e compatibilidade de longo prazo com a empresa. Avaliar os candidatos para além do currículo e do desempenho nas entrevistas. Estruturar processos de entrevista e matrizes de avaliação para diferentes funções. Criar estudos de caso e atividades práticas para verificar se os candidatos realmente sabem pensar, resolver problemas e executar. Coordenar entrevistas com a liderança e os gestores responsáveis pelas contratações. Realizar verificações de referências profissionais e apoiar as decisões finais de contratação. Reduzir a dependência de headhunters externos de alto custo por meio da construção de um sistema interno de aquisição de talentos. Apoiar o processo de integração e a avaliação inicial de desempenho durante os primeiros 30 a 60 dias. Ajudar a liderança a identificar rapidamente quando um candidato ou novo contratado pode não ser adequado para a função ou para a empresa. Desenvolver um processo de contratação replicável, disciplinado e profissional. Requisitos Obrigatórios

Mais de cinco anos de experiência em recrutamento, headhunting, busca executiva ou aquisição de talentos. Experiência comprovada em busca ativa e abordagem direta de candidatos, e não apenas no gerenciamento de candidaturas recebidas. Experiência anterior em uma empresa de grande porte, consolidada ou com processos bem estruturados. Trajetória profissional estável, com permanência relevante em cargos anteriores, geralmente superior a um ano em cada empresa ou função. Forte capacidade de busca de candidatos por meio do LinkedIn, indicações, redes profissionais e abordagens diretas. Capacidade de avaliar candidatos para além do currículo. Bom julgamento para identificar profissionais com senso de dono, responsabilidade, maturidade e capacidade de resolver problemas. Experiência conduzindo processos seletivos para várias posições simultaneamente. Excelentes habilidades de comunicação, acompanhamento e coordenação. Alto nível de organização e disciplina, com forte compromisso com prazos. Facilidade para trabalhar em um ambiente de startup dinâmico e em rápido crescimento. Fluência em português. Inglês será um grande diferencial. Qualificações Desejáveis

Experiência como headhunter ou em agência de recrutamento. Experiência recrutando para empresas de EdTech, SaaS, inteligência artificial, educação, tecnologia ou startups. Experiência em contratações para as áreas de vendas, implantação, sucesso do cliente, operações, pedagogia ou liderança. Experiência recrutando profissionais seniores ou candidatos difíceis de encontrar. Familiaridade com o mercado de talentos brasileiro. Experiência na criação de matrizes de avaliação, estruturas de entrevistas e sistemas de avaliação de candidatos. Experiência trabalhando diretamente com fundadores, executivos ou equipes de alta liderança. O Que Procuramos

Procuramos alguém que não seja apenas um recrutador, mas um verdadeiro

caçador de talentos e parceiro estratégico de contratação

. Você deverá ser capaz de compreender qual tipo de profissional a empresa realmente precisa, transformar necessidades de contratação pouco definidas em um perfil claro de candidato, encontrar profissionais qualificados de forma proativa e nos ajudar a evitar a contratação de pessoas que gerem mais necessidade de gestão do que valor para a empresa. A pessoa ideal é profissional, estável, madura, organizada e proativa. Deve trazer a disciplina e a estrutura de uma empresa maior, ao mesmo tempo que se sente confortável trabalhando em uma startup dinâmica, na qual as prioridades podem mudar rapidamente. Para Quem Esta Vaga Não É Indicada

Esta vaga não é indicada para alguém que queira atuar apenas com atividades administrativas de Recursos Humanos. Esta vaga não é indicada para alguém que apenas publique oportunidades e espere que os candidatos se inscrevam. Esta vaga não é indicada para alguém que evite realizar abordagens proativas. Esta vaga não é indicada para alguém que precise de orientação constante. Esta vaga não é indicada para alguém com um histórico frequente de mudanças de emprego em períodos curtos, sem justificativas claras. Esta vaga não é indicada para alguém que não consiga trazer estrutura, disciplina e julgamento profissional ao processo de contratação.

Remote Electrical Engineering Expert

Wed, 24 Jun 2026 00:00:00 GMT

About Turing: Based in San Francisco, California, Turing is the world’s leading research accelerator for frontier AI labs and a trusted partner for global enterprises deploying advanced AI systems. Turing supports customers in two ways: first, by accelerating frontier research with high-quality data, advanced training pipelines, plus top AI researchers who specialize in coding, reasoning, STEM, multilinguality, multimodality, and agents; and second, by applying that expertise to help enterprises transform AI from proof of concept into proprietary intelligence with systems that perform reliably, deliver measurable impact, and drive lasting results on the P&L.

Role Overview: Reviewing AI training problems and research environments built for a frontier AI lab Assessing whether problems are scientifically realistic, well-designed, and correctly graded — not solving them yourself Each task takes 30–90 minutes

Requirements: Master's/PhD OR 4+ years of professional experience in the fields of Electrical Engineering Ability to start immediately Feedback Skills: Ability to provide constructive feedback and detailed annotations Communication:

Excellent structured communication and collaboration skills in a remote setting Independence:

Self-motivated and able to work independently in a remote setting Technical Setup:

Desktop/Laptop set up with a good internet connection

Perks of Freelancing With Turing: Work in a fully remote environment Opportunity to work on cutting-edge AI projects with leading LLM companies Potential for contract extension based on performance and project needs

Offer Details: Engagement ty

pe : Contractor assignment/freelancer (no medical/paid leave)

Unity Developer

Wed, 24 Jun 2026 00:00:00 GMT

Lead Unity Programmer (Mobile Games Only)

Location:

Remote Type:

Full-time or Long-term Contract Platform:

Android & iOS Engine:

Unity (Mobile-only)

Consultor SAP Data Migration (FI/MM)

Wed, 24 Jun 2026 00:00:00 GMT

A

Hays

está com oportunidades para

Consultor SAP Data Migration (FI/MM

)❗

STEM Question Review & Validation Specialist - Remote | Free...

Wed, 24 Jun 2026 00:00:00 GMT

TRS Multilingual is looking for long-term STEM specialists based in Indonesia to join our AI-powered question review and validation project in the fields of Mathematics, Physics, and Chemistry.

ABOUT THE PROJECT In this project, you will review questions displayed in a user interface (UI) alongside the relevant PDF page. Your role is to ensure accuracy, consistency, and quality across all question content — making this a detail-oriented, high-precision role ideal for those with a strong academic background in STEM or education.

RESPONSIBILITIES Verify that the question matches the content of the corresponding PDF page Confirm the correct page number is referenced Check whether visuals and figures are appropriately labeled Correct visual labels where necessary Fix minor errors in question text Reject questions that contain too many errors or cannot be reliably corrected

PROJECT DETAILS Contract Type: Freelancer / Independent Contractor Commitment: Long-term project Working Hours: Fully flexible — work at your own pace Pay Rate: $25.00 USD per hour Location: 100% Remote

WHAT WE'RE LOOKING FOR Bachelor's degree in Mathematics, Physics, or Chemistry (preferred) Candidates with a background in education or teaching in STEM fields are strongly encouraged to apply Bachelor's degree holders from any discipline with strong STEM knowledge are also welcome to apply Strong analytical thinking and attention to detail Ability to work independently and meet quality standards consistently Stable internet connection and access to a computer

Wanted: Full Stack Engineer Marketing

Wed, 24 Jun 2026 00:00:00 GMT

Na Conquest One, somos mais do que uma consultoria tecnológica: somos uma equipe movida pela paixão por inovação e pelo impacto positivo que geramos nos nossos clientes e colaboradores. 28 anos de história e 17x eleita uma das melhores empresas para se trabalhar em tecnologia no Brasil (GPTW).

Buscamos uma pessoa com perfil altamente técnico e estratégico, que queira atuar como referência no ecossistema de marketing, combinando desenvolvimento hands-on com definição de arquitetura e evolução de soluções baseadas em dados. ✨

Modelo:

Remoto Projeto:

Tempo indeterminado Inglês:

Avançado/Fluente (contexto global)

Responsabilidades Definir e evoluir a arquitetura do stack de marketing (Marketo, CRM, dados e integrações) Liderar a evolução e modernização do ambiente Marketo Projetar e implementar pipelines de dados (batch e streaming) Desenvolver integrações via APIs, webhooks e serviços Atuar em soluções de eventos e operações de marketing Definir padrões técnicos e orientar outros engenheiros

️

Requisitos Experiência em Full Stack (backend + frontend moderno) Integração com plataformas como Marketo, HubSpot ou similares Experiência com data pipelines e data warehouse Conhecimento em APIs, OAuth/JWT e modelagem de dados Experiência de SQL e cloud (AWS ou GCP) Inglês avançado/fluente

⭐

Diferenciais Experiência com CDP (Customer Data Platform) Vivência com ferramentas de BI/Analytics (Looker, Tableau, Power BI)

Se você busca atuar com

arquitetura, dados e marketing em escala global , é só se candidatar! #StaffEngineer #FullStack #MarketingTech #DataEngineering #Marketo #Cloud #VagaTI #Oportunidade

Senior Cybersecurity Analyst - Vulnerability Management

Wed, 24 Jun 2026 00:00:00 GMT

Join us at Orbia Building & Infrastructure Pavco Wavin: Where purpose comes to life

You’re purpose driven. Growth minded. Ready to stretch your potential. Welcome to Orbia’s Building & Infrastructure business, Wavin, where our purpose ‘to advance life around the world’ drives our entire global team

Every day, we are thinking big and working smart to solve some of the toughest challenges impacting the world. Whether it’s facilitating clean drinking water for communities, creating climate resilient cities, or designing more comfortable living spaces, we never settle for “good enough” when there’s an opportunity to make life better.

Where purpose comes to life, it changes lives. This is what we work for. How about y ou?At Orbia Building & Infrastructure, we advance life around the world by building healthy, sustainable environments. And where is our help most needed? The places we live in: cities where drinking water is leaking away, greenery is disappearing, streets are flooding after heavy rain, and outdated sewer systems are polluting our groundwater. It’s time to join our team and help build more sustainable environments!

We are currently looking for a

Senior Analyst, Threat Exposure Managem

ent to join us

in Brazil

If you want to make a difference and work for a purpose-led company, please read on

.

The role:

You will be responsible for identifying, analyzing, prioritizing, and driving remediation of security vulnerabilities and exposures across infrastructure, cloud, endpoints, applications, and third‑party attack surfaces.

Responsibilities

Operate and continuously improve vulnerability and exposure discovery across endpoints, servers, network devices, cloud workloads (IaaS, PaaS, SaaS), internet‑facing attack surface, applications and third‑party components.Analyze vulnerabilities using severity, exploitability, asset criticality, and business context.Drive remediation through IT, Cloud, and Engineering teams by translating findings into clear remediation actions, supporting patching, configuration hardening, or mitigation decisions.

Profile:

achelor's degree in IT.

Nice to have: master in computer science or related English speaking and writing on a professional level. It's a must 5–8+ years in vulnerability management, exposure management, or security operations Experience with Qualys, Rapid7, Crowd Strike attack surface tools), CNAPP platforms (e.g., Crowd Strike, Wiz, Palo Alto Prisma) and low code automation\SOAR platforms (e.g. Tines) Strategic thinker, communications skills,

Communication with technical and non-technical stakeholders, problem-solving and analytical thinking

What Orbia Building & Infrastructure offers

Do you want to make a difference by working with a purpose? Count on a warm welcome at Orbia Building & Infrastructure (Wavin)! Here we take responsibility for each other and our company. We stay brave in pursuing calculated risks that fuel innovation. And we embrace diversity in perspectives, skills and talents to transform the way we work and the impact we have on the world. Above all we encourage all our employees to develop their talents and to become the best version of themselves. Together, as a strong team, we grow and deliver on our purpose every day. Orbia B&I is the place to be if you truly wish to make an impact. In addition to working with an enthusiastic, professional team in an international environment, we offer a competitive compensation and benefit package.

Organization Orbia’s Building & Infrastructure business, Wavin, is an innovative solutions provider for the global building and infrastructure industry. Backed by more than 60 years of product development experience, we advance life around the world by building healthy, sustainable environments for global citizens. Whether it’s to improve the distribution of clean drinking water, to make sanitation accessible for everyone, to create climate resilient cities, or to design comfortable living spaces, Orbia B&I collaborates with municipal leaders, engineers, contractors, and installers to help future-proof communities, buildings and homes. Orbia B&I has 11,000+ employees and 65 production sites worldwide, serving over 80 countries through a global sales and distribution network. Our key commercial brands are: Wavin, Amanco Wavin, Pavco Wavin, Plastigama Wavin, and Bow Wavin. Orbia Building & Infrastructure is part of Orbia – a company driven by a shared purpose: to advance life around the world. Orbia operates in several sectors including: Polymer Solutions (Vestolit and Alphagary), Building and Infrastructure (Wavin), Precision Agriculture (Netafim), Connectivity Solutions (Dura-Line) and Fluor and Energy Materials (Koura). These five Orbia business groups have a collective focus on expanding access to health and wellness, reinventing the future of cities and homes, ensuring food and water security, connecting communities to information and accelerating a circular economy with basic and advanced materials, specialty products and innovative solutions. Orbia has a global team of over 24,000 employees, commercial activities in more than 100 countries and operations in over 50, with headquarters in Boston, Mexico City, Amsterdam and Tel Aviv. The company generated $8.2 billion in revenue in 2023.

Vendedor de Alta Performande | Closer - Vendas

Wed, 24 Jun 2026 00:00:00 GMT

Sobre a vaga

Cargo: Closer Área: Comercial / Vendas Modelo de atuação: Remoto Tipo de contratação: PJ

A empresa:

A Cronos Capital é uma consultoria especializada em patrimônio imobiliário e planejamento financeiro, dedicada a ajudar pessoas e famílias a construir riqueza de forma inteligente. Hoje estamos rankeados como uma das empresas com maior volume de vendas do Brasil.

A vaga:

Buscamos um(a) vendedor(a) de alta performance, com perfil comunicativo, foco em resultados e desejo de crescimento. A vaga é ideal para profissionais comerciais que querem se desafiar, sair da zona de conforto, conduzir negociações, se relacionar com clientes e apresentar soluções alinhadas aos objetivos de cada cliente.

Principais atividades Prospectar clientes e abrir novas negociações. Gerenciar carteira de clientes, mantendo relacionamento ativo e estratégico. Realizar reuniões comerciais com potenciais clientes. Fazer diagnóstico financeiro e levantamento dos objetivos dos clientes. Apresentar soluções, oportunidades de investimento e propostas comerciais alinhadas ao perfil de cada cliente. Conduzir negociações, construir valor e contornar objeções. Acompanhar o cliente até a assinatura do contrato. Acompanhar pagamentos, implantação dos contratos e etapas iniciais do pós-venda. Atualizar informações, histórico e etapas das negociações no CRM. Cumprir metas comerciais e acompanhar indicadores de desempenho. Participar de treinamentos, reuniões comerciais e alinhamentos internos. Gerar indicações, novas oportunidades de negócio e expansão da carteira.

Requisitos Boa comunicação verbal e escrita. Perfil comercial e foco em resultados. Facilidade para criar rapport e construir relacionamento com clientes. Organização, disciplina e proatividade. Capacidade de ouvir, fazer perguntas estratégicas e entender as necessidades do cliente. Habilidade para trabalhar com metas. Inteligência emocional e resiliência para lidar com objeções e rejeições. Boa apresentação pessoal e postura profissional. Disponibilidade para treinamentos e desenvolvimento contínuo. Desejo de crescimento profissional e financeiro.

Habilidades técnicas e conhecimentos Conhecimento básico em CRM. Conhecimento básico em vendas consultivas. Capacidade de negociação, persuasão e construção de valor. Facilidade com tecnologia e ferramentas digitais. Capacidade de aprendizado rápido. Noções sobre mercado financeiro e imobiliário. Entendimento básico sobre processos comerciais, prospecção, negociação e fechamento de vendas.

Diferenciais Ensino superior completo ou em andamento. Experiência anterior em vendas. Experiência com vendas consultivas. Experiência no mercado financeiro, imobiliário ou de consórcios. Atuação anterior como corretor(a) de imóveis. Atuação anterior como assessor(a) de investimentos. Vivência com atendimento comercial de alto valor.

Buscamos uma pessoa comunicativa, ambiciosa, resiliente e comprometida com resultados. Alguém que goste de desafios, tenha postura profissional, saiba construir relacionamento com clientes e esteja disposto(a) a crescer junto com a empresa. Mais do que experiência, valorizamos atitude, vontade de aprender, disciplina e capacidade de evolução.

Em caso de dúvidas sobre a vaga, entre em contato com +5534991964422

Full Stack Engineer Marketing

Wed, 24 Jun 2026 00:00:00 GMT

Talent Advisor Bilingual (Portuguese and English)

Wed, 24 Jun 2026 00:00:00 GMT

The main objective of this role is to manage the recruitment and selection process for external companies, taking into account their competencies and organizational culture.

Responsibilities:

Receive client requests for new job openings. Source candidates by posting job opportunities across different channels. Conduct preliminary phone interviews to screen out candidates who do not meet the job requirements. Coordinate and schedule in-person interviews. Select a shortlist of the best candidates interviewed and check their professional references. Coordinate potential second or third interviews with the client. Prepare candidate interview reports and recruitment results. Interpret psychometric assessments.

Education:

Bachelor’s degree in psychology, Business Administration, or related fields. Spanish (mandatory). Portuguese (mandatory).

Work Experience:

+2 years of experience in recruitment and/or bilingual customer service. Knowledge of psychometric assessments is a plus. Experience using recruitment tools and sourcing strategies. Preferably with experience in IT profiles.

Competencies:

Teamwork Communication Interpersonal skills Creative thinking