Deixa a gente se apresentar…

Somos a MRS, uma empresa de logística que há quase 30 anos, junto com 20% de toda carga que é exportada no Brasil, transporta um pouco do talento de milhares de pessoas. Levamos em cada vagão os sonhos, as expectativas e os resultados alcançados por muita gente. Sempre com a clareza de que não se pode chegar a nenhum destino sozinho. Por isso, queremos conhecer você, que tem potencial para seguir com a gente e trilhar sua carreira com destino ao aprendizado e muitas realizações.

Vamos à nossa primeira parada?

Conheça as principais atribuições e responsabilidades para esta oportunidade:

• Criar e desenvolver procedimentos de gestão de projetos segundo a metodologia FEL.
• Garantir o planejamento e as ações de maturidade dos projetos até a condução aos Comitês de Aprovação de Projetos.
• Interagir com demais gerências e áreas operacionais ao longo do desenvolvimento dos projetos.
• Atuar como ponto focal para o recebimento, tratamento e devolutiva das informações de cada projeto.
• Treinar e capacitar os gestores de obras para o uso da metodologia de gestão de projetos e etapas da metodologia FEL.
• Garantir a conformidade com os padrões, políticas, procedimentos e modelos de gerenciamento de projetos.
• Participar no desenvolvimento de políticas e novos processos.
• Ter uma comunicação clara e objetiva, voltada para o relacionamento e engajamento.
• Promover e conduzir ações de melhorias de processos e gestão de mudanças de forma estruturada.

Nossas pessoas engajadas estarão com você nessa jornada!

Para embarcar com a gente, você vai precisar:

• Graduação em Engenharia Civil, Engenharia de Produção ou áreas afins.
• Desejável especialização emGerenciamento de Projetos.
• Experiência com a metodologia FEL, Lea, processos e atuação com gerenciamento de projetos de infraestrutura.
• Experiência com ferramentas de gestão: MS Project e SAP.
• Certificação PMP: Desejável

Por isso, escolhemos os melhores benefícios para que você possa seguir com a gente, com toda segurança:

Sua saúde nos trilhos:

• Plano de Saúde com abrangência nacional e extensivo para dependentes
• Plano Odontológico com abrangência nacional e extensivo para dependentes
• Sessões online gratuitas para cuidar da Saúde Mental e Nutricional
• Planos com descontos para práticas de atividades físicas
• Reembolso de exames preventivos e de pré-natal

Para se alimentar bem:

• Vale-refeição e/ou Vale-alimentação
• Vale-alimentação de Natal

Cuidados pensados para as mulheres:

• Auxílio para reprodução assistida
• Licença maternidade estendida (180 dias)
• Auxílio materno-infantil
• Day off no mês das mães

Outras vantagens:

• Rede de descontos (Plataforma de compras, parceiros, clubes, convênios)
• Auxílio-desenvolvimento e incentivo Educação
• Dress code flexível
• Remuneração Variável – Participação nos Resultados
• Seguro de Vida
• Previdência Privada
• Vale-presente anual
• Vale-Transporte
• Empréstimo Consignado
• Auxílio funeral
• Adiantamento da 1ª parcela do 13º salário

Etapas do Processo Seletivo:

1. Avaliação de Perfil

2. Entrevista com RH

3. Entrevista com gestor da área

4. Etapa de Case

5. Avaliação Psicológica

6. Feedback Processo Seletivo (continuidade ou não no processo)

7. Exames

8. Admissão

Prazo de inscrição: 30/06/2026

Localidade: São Paulo/SP (Moema)

Modelo de Trabalho:

Para promover uma integração mais eficaz, os primeiros seis meses serão presenciais. Após esse período, você poderá optar pelo modelo híbrido 3x2, que combina três dias no escritório e dois dias de trabalho remoto por semana.

Temos uma cultura que valoriza a diversidade e o potencial das pessoas. Queremos colaboradores que queiram fazer a diferença para integrar nosso time. Por isso, para todas as nossas vagas, valorizamos a diversidade em todos os seus aspectos. Os candidatos qualificados serão considerados para as vagas, sem distinção de etnia, religião, orientação sexual, identidade e/ou expressão de gênero, idade, nacionalidade ou deficiência.

Que tal conhecer um pouco mais sobre nós? Acesse:

https://www.Linkedin.Com/company/mrs-logistica/

https://www.Instagram.Com/mrslogistica/

https://www.Youtube.Com/watch?v=_cc8A6Xzvws

Você também pode acessar o nosso site e conhecer todos os nossos canais:

https://www.Mrs.Com.Br/

Como é trabalhar aqui?

Acreditamos que pessoas diferentes constroem soluções melhores. Por isso, cultivamos um ambiente que acolhe a diversidade e incentiva cada um a ser quem é, com autenticidade e respeito. Trabalhamos de forma colaborativa, com espaço para aprender, propor e transformar. Mais do que executar tarefas, cada pessoa tem a oportunidade de gerar impacto real na vida de milhões de brasileiros todos os dias.

Responsibilities and assignments

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas de negócio, com forte interface com a operação
• Apoiar gestores na tomada de decisão, garantindo alinhamento contínuo e gestão eficiente de headcount
• Conduzir a agenda de sucessão e talentos, incluindo:
• Estruturação de pipeline de sucessores
• Mapeamento de posições críticas
• Identificação de riscos e desenvolvimento de talentos-chave
• Atuar na gestão de cultura, clima e engajamento, incluindo:
• Liderança de ações estruturantes
• Monitoramento de indicadores (ex: GPTW, Pulse)
• Identificação de impactos no bem-estar organizacional
• Gerir o ciclo de performance, apoiando líderes em:
• Avaliações de desempenho
• Feedbacks estruturados
• Construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs)
• Assegurar a execução das frentes de RH 360º, incluindo:
• Aderência a políticas e processos
• Avaliação de movimentações internas (promoções e transferências)
• Suporte a medidas disciplinares
• Conduzir temas de compliance e relações trabalhistas, incluindo:
• Gestão de casos de desvio de conduta e assédio
• Governança de processos de desligamento
• Identificar necessidades de desenvolvimento e apoiar a construção de soluções de treinamento

Competências técnicas

• Visão de negócio (Business Acumen)
• Planejamento de força de trabalho (Workforce Planning)
• Gestão de talentos e performance
• People Analytics (tomada de decisão baseada em dados)
• Gestão de mudanças (Change Management)

Requisitos

Obrigatórios:

• Graduação em Psicologia ou Administração

Desejáveis:

• Experiência mínima de 5 anos em Recursos Humanos, Gente & Gestão ou Business Partner

Diferenciais

• Experiência em ambientes de alta complexidade e transformação organizacional
• Vivência com indicadores de clima e engajamento (ex: GPTW, Pulse)

BENEFÍCIOS:

- Vale-refeição (de acordo com a convenção coletiva);

- Vale-transporte;

- Bônus anual;

- Plano de Saúde por elegibilidade por localidade e cargo;

- Plano Odontológico por adesão;

- Seguro de vida;

- Assistência Funeral;

- Universidade Corporativa Pague Menos com cursos e treinamentos - Up Farma;

- Desconto Ouro nas Farmácias Pague Menos;

- Convênio Farmácia, com desconto em folha de pagamento - Epharma;

- Wellhub (plataforma de bem-estar que oferece opções de atividades físicas, mindfulness e outros);

- Educa Mais (planos personalizados de graduação, pós-graduação, mentorias, cursos livres e de idiomas);

- Chip Pague Menos Celular;

- Desconto em aluguéis de carro;

- Desconto em passagens áreas;

- Ginástica laboral, conforme a localidade;

Não fazemos distinção de cor, religião, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, deficiência ou idade.

• Elaborar planos de Redução de Perdas de Produtos, Bens ou Valores Mobiliários, gerados na Loja, Centro de Distribuição ou Deposito da Loja bem como monitorar a eficácia das politicas internas da empresa.
• Conduzir auditorias internas direcionadas a prevenção de perdas.
• Implementar a execução de planos e programas de prevenção de riscos e acidentes .
• Garantir a funcionalidade dos sistemas de detecção, extintores de incêndio e de segurança eletrônica (CFTV – alarmes contra roubo, invasão, assalto).
• Gerir a execução dos Inventários Rotativos e os Ajustes Manuais das Unidades.
• Garantir o funcionamento adequado de planos de evacuação, quando houver e a fiscalização no estabelecimento bem como salvaguardar pessoas e patrimônios.
• Garantir o cumprimento das metas anuais, normas e procedimentos de saúde e segurança, devoluções, risco e perdas bem como um excelente nível de serviço.
• Formular, acompanhar, medir avanços, corrigir desvios do orçamento, gastos da loja sob sua responsabilidade e controlar o quadro de colaboradores orçados anualmente.
• Garantir o processo interno de recursos humanos da loja sob sua responsabilidade, tais como: seleção, transferência, promoção, demissão, marcação de ponto, banco de horas, faltas, agendamento de férias, avaliação de desempenho, treinamentos, entre outros bem como incentivar um ótimo clima laboral.
• Garantir o processo de abertura e fechamento diário da loja, em conjunto com os demais gerentes.

Requisitos:

• Ensino Superior Completo
• Diferencial: MBA ou Pós Graduação
• Experiência: 2 anos em cargo de gestão preferencialmente Varejo
• Excel: Nível Intermediário
• Conhecimento SAP